首頁 > 風水知識 > 辦公室風水 >

不同類型人如何突破職場天花板

不同類型人如何突破職場天花板
職場天花板,描述了職場人無形中的晉升壁壘,是很多人都困擾的事情。想要突破,就必須先了解自己,尋找突破方式。
一、領導型人才——另立門戶
領導型人才可以說是職場中較為早熟的一類人,從步入職場開始,就很明確地知道自己想要的是什么,又該如何去爭取,因而不會久屈居人下,上升速度之快著實令人羨慕。一般來說,領導型人才只要工作能力跟得上自己的晉升欲望,基本可以得到滿意的職位。
如果領導型人才看中的下一個職位目標無論如何都無法實現,這就說明領導型人才的“天花板”出現了,以領導型人才的能力和對職位的渴望都得不到,那現在的職場環境裡,恐怕再難有領導型人才大施拳腳的空間。不脫離這種環境,這塊天花板就會把領導型人才死死地壓在下面。
所以建議領導型人才找準跳槽的最佳時機,選擇能夠為自己搭建更高平台的新東家,或者直接大膽獨立門戶,自己做老闆,繞過這塊天花板,成就新一番事業天地。
二、開創型人才——改變自己
以大膽、進取為職業形象的開創型人才其實是會較早觸碰到職場天花板的一群人,因為開創型人才總不會留給自己太多時間,去被動地等待別人安排自己的職位,而是更習慣通過漂亮的業績去主動爭取。
新入職場,這股子年輕人的衝勁是最受上級喜歡的,但是到了公司中層後,再想只憑實力繼續快速向上發展就不會這么容易了。這時候的升職總是和很多工作能力之外的因素聯繫在一起,比如很簡單卻又很讓人頭疼的上下級、平級之間的交際,而這恰恰是開創型人才之人最不擅長的領域。職場天花板就這么擺在開創型人才的頭上了。
雖然開創型人才最不願意將精力耗在這種“沒意義”的事情上,但不論是給人打工還是自己單幹,現代職場哪一件事能脫離的了人際關係?與其為此苦惱,不如逆著個性做人,將這塊成功的短板鋪平,不斷擴展自己的人生格局,衝破頭頂的天花板。
三、支援型人才——重整團隊
雖然支援型人才對升職加薪的欲望表現得雲淡風輕,但這可並不意味著他們對這件事毫無興趣,只是在他們看來,要想獲得目前自己想要的一切,還是要先修煉好自己的工作技能,再打點好所有和升職有關的問題,這樣才是最穩妥的做法。
這種想法從個人發展來看,不能不說周全,但是當做到主管位置時,升職要看的就不僅僅是個人能力了,對團隊的管理同樣是重要的考察指標。團隊成績好,人們會加倍地誇讚領導者的能力強;反之,團隊成績差,領導者的能力也會得到加倍的差評。試想一個小團隊都帶不出成績,上司又如何放心交付一個更大的團隊呢?而且,個人能力強大的支援型人才還可能會被上司誤解為“為了自己升遷,不顧集體之人”,這就太冤枉了!
眼下想要改變這種狀況,支援型人才就必須開始提升掌控團隊的領導力,凡事從整體角度出發考慮,將自己的工作能力有效地融合到團隊中去發揮。當團隊的成績出來時,即使領導者躲在幕後,上司第一個要獎勵的,肯定也會是這個團隊的領導者。
四、合作型人才——勇於要求
合作型人才多出好好先生,實力不弱,人緣不差,但是在職場競爭中總是少了一股奮不顧身向前沖、敢於向上司要名利的勁頭,甚至會不惜為了保持所謂的辦公室和平而主動放棄本屬於自己的利益。而且,也正因為合作型人才的好好脾氣,一些大家都不願意做的毫無價值的工作任務總是被分到合作型人才的頭上,今天被上頭安排做這個,明天被安排做那個,精力消耗不少,最後卻一事無成。
天長日久,當生活的壓力一輪又一輪地襲來時,天花板下的那點錢,還夠養家餬口嗎?想要得到的他人對自己工作實力、態度的認可還現實嗎?畢竟在大家眼裡,這些還是會和職位等級掛鈎啊!所以合作型人才既要清醒地知道自己做什么有利於未來的提升,無關、不重要的事要懂得放棄和拒絕;也要牢記一些對於自己理想生活的必需品,非升職不可得!非競爭不可得!非主動開口要不可得!抱著這樣對自我的要求向“天花板”進擊吧!

共2頁 上一頁  1 2   下一頁

您可能有興趣閱讀:

超準心理測驗:

春天如何邂逅另一半

1、如果有可能的話,比起那些老套的父母熟人介紹相親,自己反倒更喜

你是得寸進尺的人嗎

給點陽光就燦爛,給兩分顏色就想開染坊,這樣的人可是最不招人喜歡的