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心理小測驗 看看你的升職加薪秘笈是啥

  有些人默默的辛苦工作,可是薪水永遠停留在起薪點,而有的人雖然不是特別的努力,可是加薪總有他。
  辦公室風水禁忌中除了跟個人的工作能力有關外,更可能是不懂得適當的在老闆面前證明自己的才能,想知道你應該走一條怎樣的路才更容易獲得加薪嗎?那快來做做下面有趣的小測驗吧!
  當你被工作壓得透不過氣來時,你想立刻找個地方消失一陣子,逃離沉重工作壓力,這時你會選擇以下哪一個地方呢?
  A.海邊
  B.鄉間
  C.高山
  D.太空
  A、展現決斷力強的優勢
  你是個機靈、腦筋動得快的創意高手,不但工作處理得快又準,決斷力和解決問題的能力也比一般人強,甚至厲害過你的老闆。聰明勤快是你最值得加薪的地方。過往你可能只是躲在一角埋頭苦幹,即使工作有問題也會自行處理,結果老闆不知道公司曾經出現問題,因而埋沒了你的功勞。
  加薪秘笈
  在生活或工作上,多些表現你快人快語、聰明機智的一面。特別是當老闆遇到緊急問題難以抉擇的時候,你快速地為他分析形勢,並提出實際的解決方案,這樣加薪就離你不遠了。但切記表現自己時要適可而止,不要功高蓋主。
  B、多多爭取表現
  職場上有些人是這樣的:事無大小,做了甚么都會通知老闆一聲,少許工作也拖長來做,把鍵盤敲得大大聲,為的是讓老闆知道他在工作,顯示勤力的一面。你則相反,是個超努力勤奮的人,其實平日老闆一定也知道你是埋頭苦幹型的員工,但由於你不會主動表現,加薪名單中可能會不小心遺漏了你,或者加薪幅度不大。
  加薪秘笈
  想老闆留意你的工作能力,你需要改變工作方式。勤奮與苦幹若可用另一些方法來表達,可能會發揮更大效果。如將工作上80%不重要的東西,用20%時間來處理;而將餘下80%時間,用來集中處理20%你老闆十分重視的工作。久而久之,你的能力必得到肯定。
  C、增加自己的穩重感
  對老闆來說,你是一個並不穩定的人。你可能志向遠大,目標是打一份更好的工;或者這份工的工種或薪金對你來說是屈就,總之你對工作的熱忱幾乎欠奉,好像對這份工作滿不在乎的。對於這樣的員工,老闆一定不會重用,更別說加薪升職了。
  加薪秘笈
  換一個角度想想,如果你是老闆,你會希望員工有怎么樣的表現。試想若你對著一個每天都將“不幹了”掛在嘴邊的員工,你會如何對待他或她呢?己所不欲,勿施於人,只要你好好設身處地,站在老闆的角度來看,你的工作態度自會改變,很快成為一位受到重視的員工。
  D、讓老闆對你產生信賴
  你是情緒派,工作表現會受到心情或者興趣的影響,開心的時候幹勁十足;一有情緒問題就失魂落魄,落差實在太大。最慘是你的情緒落差發作得實在太頻繁,因此老闆會覺得很難判斷你工作能力的好壞,而且一個工作能力時高時低的員工猶如計時炸彈,不知甚么時候可能會爆炸,這也就很難成為升職的人選了。
  加薪秘笈
  先好好學習處理情緒,了解自己的問題後,將工作與情緒好好分開。不論做人或做事,若未能恰當處理情緒,很難令人對你投以信任一票。建議多些了解自己情緒起落的原因,可以的話做一個情緒記錄表,有助加強自我感知的能力,使你在職場上更加得心應手。

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