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怎樣看員工的面相

怎樣看員工的面相

在人力資源管理學上,工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。那么從面相上的角度上來分析,老闆應該如何選擇員工呢?什么樣的員工能力強?

1.看員工的額頭
額頭方、圓、寬、飽滿:這種面相的員工,是非常有智慧的,謙虛有禮,不會阿諛奉承,但是有的時候會耍小聰明。一旦認定你這個老闆,會捨棄自己的休息時間,為自己的工作負責任。如果是女性員工,大多數都會晚婚,所以在工作上投入的時間較多。
額頭窄、低、飽滿:對於什么事情都是小心翼翼的類型,不夠大膽,沒有氣魄,抓不住很好的機會,不懂得見縫插針。多數為早婚者,所以老闆們,要是僱傭這種面相的員工,最好讓他們負責一些固定模式的工作吧。

2.看員工的眉毛
眉毛濃密:重視感情,不容易跳槽,善於交際。在公司的內部很有凝聚力,很受同事們的愛戴。有自己的格調及品味,懂得生活,愛生活。是公司裡面不可缺少的員工
眉距適度:為人豪爽大方,不小家子氣,明理達識,有什么就說什么,不在背後說別人的壞話,誠實且踏實肯乾。

3.看員工的眼睛
大眼睛:有遠見,能夠立主意,經常會有一些好的點子,有管理能力。在團隊中有威信,但是有很強烈的占有欲望,喜歡狡辯。
小眼睛:內向者居多,不善於言談。做事情小心翼翼,謹言慎行,不做沒有把握的事情。有時候也會因為過於謙虛,而導致了領導對這種人的忽視。缺點是在於在團隊中的人脈很有限,會有許多的同事覺得這種人比較自負,其實他們真的是不善言談而已。

眼尾上吊:有關自身利益的事情都很上心,對於自己的上司也會無原因的頂撞。對待事情比較激烈,很難客觀的去評價一個事物。做事情浮躁,沒有耐心,在一個公司裡面不容易工作比較長的時間。

如果老闆懂得面相,那么就具備了一雙識人的火眼金睛,員工下屬的任用分配,就能有的放矢,做到人盡其才物盡其用,使之更好的服務於公司企業。

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